许多旅行社只是到了旺季临时找人，使得导游与旅行社之间劳动关系存在短期性、不确定性、随意性，对劳动关系的认定比较困难。除签订劳动合同的导游外，其他导游为哪家旅行社提供了劳动，就应认定与哪家旅行社形成劳动关系，而不论这种劳动关系时间的长短。

而新闻中出现的导游，首先是无证执业，其次又无法提供和旅行社签署相关合同协议的文件，仅凭一张没有导游姓名的出团计划，只能是吃了哑巴亏......

目前状况下的导游更像是一盘散沙，没有底薪、没有清晰的职业前景、也没有劳动合同要求临时雇佣导游的旅行社承担任何义务，一旦自身权益得不到保障时，往往就会面临投诉无门的尴尬。而在法院审理中，此类涉及劳动争议的“社会导游”案件，判决的结果往往是因为社会导游与旅行社之间缺少劳动关系，而导致败诉。

导游要熟悉与职业相关的《劳动法》、《旅游法》等具体法律法规，保护自己，维护自己的正当权益。